Mapeamento de Riscos Psicossociais na NR-01 é um dos maiores desafios atuais das empresas brasileiras quando o assunto é Saúde e Segurança do Trabalho. Apesar da atualização da NR-01 e da obrigatoriedade do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), dados recentes mostram que apenas 44% das empresas realizam o mapeamento de riscos à saúde mental dos trabalhadores, o que evidencia uma lacuna preocupante entre a legislação e a prática corporativa.
Esse cenário revela que, embora a legislação tenha avançado, muitas organizações ainda não compreenderam totalmente a importância dos riscos psicossociais dentro da estrutura do GRO. Como consequência, trabalhadores ficam mais expostos a adoecimentos mentais, enquanto empresas assumem riscos legais, financeiros e reputacionais.
O que são riscos psicossociais no ambiente de trabalho
Os riscos psicossociais estão relacionados à forma como o trabalho é organizado, gerenciado e executado. Eles envolvem fatores que impactam diretamente a saúde mental e emocional dos trabalhadores. Entre os principais exemplos, destacam-se:
- Jornadas excessivas e falta de pausas
- Pressão constante por metas inalcançáveis
- Assédio moral ou organizacional
- Falta de autonomia e reconhecimento
- Ambientes de trabalho tóxicos
- Insegurança quanto ao emprego
Quando esses fatores não são identificados e controlados, podem gerar consequências graves, como ansiedade, depressão, síndrome de burnout e afastamentos previdenciários.
A NR-01 e a inclusão dos riscos psicossociais no GRO
A NR-01 estabelece as disposições gerais de Saúde e Segurança do Trabalho e define o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) como obrigatório para todas as empresas. Dentro dessa estrutura, a identificação de perigos e a avaliação de riscos devem abranger todos os tipos de riscos, incluindo os psicossociais.
Embora não haja uma lista fechada de riscos psicossociais na norma, a NR-01 deixa claro que o empregador é responsável por identificar perigos decorrentes da organização do trabalho. Portanto, os riscos à saúde mental devem ser analisados, registrados e tratados com a mesma seriedade que riscos físicos, químicos ou biológicos.
Por que apenas 44% das empresas fazem esse mapeamento
Segundo a análise da matéria da Exame, o baixo índice de empresas que mapeiam riscos psicossociais está relacionado a diversos fatores. Entre eles, destacam-se:
- Falta de conhecimento técnico sobre o tema
- Dificuldade em mensurar riscos subjetivos
- Cultura organizacional resistente ao tema saúde mental
- Visão equivocada de que o risco psicossocial não gera penalidades
- Ausência de apoio especializado
Além disso, muitas empresas ainda associam Saúde e Segurança do Trabalho apenas a acidentes físicos, deixando de lado aspectos emocionais e organizacionais.
Consequências da ausência de mapeamento
A ausência do mapeamento de riscos psicossociais pode gerar impactos severos. Do ponto de vista do trabalhador, há o aumento de adoecimentos mentais e queda na qualidade de vida. Do ponto de vista empresarial, os prejuízos incluem:
- Aumento do absenteísmo e presenteísmo
- Elevação de custos com afastamentos pelo INSS
- Queda de produtividade
- Passivos trabalhistas
- Multas e autuações
- Danos à imagem institucional
Portanto, o risco não é apenas humano, mas também estratégico e financeiro.
Como estruturar o mapeamento de riscos psicossociais no GRO
Para atender à NR-01, o mapeamento deve seguir a lógica do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Esse processo envolve:
Identificação dos perigos
Nesta etapa, são identificados fatores organizacionais que possam causar danos à saúde mental. Entrevistas, questionários e observações são ferramentas comuns.
Avaliação dos riscos
Após a identificação, avalia-se a probabilidade e a severidade dos impactos. Mesmo sendo riscos subjetivos, critérios técnicos podem ser aplicados.
Definição de medidas de controle
As medidas podem incluir mudanças organizacionais, treinamentos, melhorias na comunicação, adequação de jornadas e fortalecimento da liderança.
Monitoramento contínuo
O GRO exige que o processo seja contínuo, com revisões periódicas e acompanhamento dos resultados.
A importância do apoio técnico especializado
A implementação correta do mapeamento de riscos psicossociais exige conhecimento técnico, experiência e atualização normativa. É nesse ponto que a atuação de empresas especializadas faz toda a diferença.
A Healthwork, com quase três décadas de atuação em Medicina e Segurança do Trabalho, oferece suporte completo para a implantação do GRO, incluindo:
- Elaboração do PGR
- Avaliação de riscos ocupacionais
- Laudos técnicos e pareceres
- PCMSO integrado aos riscos psicossociais
- Consultoria em NR-01
- Cursos e treinamentos EAD
Todo o trabalho é conduzido com foco na prevenção, na ética e no cuidado humanizado com o trabalhador.
Integração entre GRO, PGR e PCMSO
Um erro comum nas empresas é tratar documentos de forma isolada. No entanto, a NR-01 reforça a integração entre GRO, PGR e PCMSO. Isso significa que os riscos psicossociais identificados devem refletir diretamente nas ações de saúde ocupacional.
Quando essa integração ocorre, a prevenção se torna mais eficaz, e os resultados aparecem tanto na saúde dos colaboradores quanto na performance da empresa.
A visão médica sobre os riscos psicossociais
Segundo o médico do trabalho Dr. Ricardo Vinicius Micelli e Silva, professor e especialista em Saúde Ocupacional:
“Ignorar os riscos psicossociais é comprometer não apenas a saúde mental do trabalhador, mas também a sustentabilidade da empresa. A NR-01 deixa claro que saúde e segurança são indissociáveis da organização do trabalho.”
Essa visão reforça que o tema não é tendência, mas uma necessidade urgente.
Como a Healthwork pode ajudar sua empresa
A Healthwork atua de forma estratégica para apoiar empresas na adequação à NR-01, oferecendo soluções completas e personalizadas. Desde o diagnóstico inicial até a implementação de planos de ação, a empresa acompanha cada etapa do processo.
Além disso, a Healthwork disponibiliza cursos online que capacitam gestores e profissionais de SST a lidar corretamente com os riscos psicossociais e com o GRO.
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Conclusão
O baixo índice de empresas que realizam o mapeamento de riscos psicossociais evidencia que ainda há um longo caminho a ser percorrido. No entanto, a NR-01 é clara ao exigir uma abordagem completa e contínua dos riscos ocupacionais.
Ao investir no Mapeamento de Riscos Psicossociais na NR-01, as empresas não apenas cumprem a legislação, mas também promovem ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e sustentáveis. Com apoio técnico especializado, como o oferecido pela Healthwork, esse processo se torna mais seguro, eficiente e alinhado às melhores práticas de Saúde e Segurança do Trabalho.
