Se você também acredita que a sua empresa precisa melhorar as práticas de saúde mental no trabalho, leia este artigo com atenção. A partir de 26 de maio de 2025, as organizações serão obrigadas a cumprir a nova NR-01, que exige a investigação de riscos psicossociais no ambiente laboral. A ausência de um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) adequado ou sua realização sem critérios técnicos pode resultar em multas pesadas e prejuízos financeiros significativos.
Neste conteúdo, explicaremos:
✅ O que muda com a nova NR-01?
✅ Por que a saúde mental no trabalho será fiscalizada?
✅ Como o PGR pode evitar multas e afastamentos?
✅ Como a Healthwork ajuda sua empresa a se adequar com segurança?
O Que é a Nova NR-01 e Por Que Ela é Importante?
A NR-01 (Norma Regulamentadora 1) está passando por uma atualização significativa, incluindo a obrigatoriedade de avaliação de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Isso significa que as empresas deverão:
🔹 Identificar fatores de estresse ocupacional (ex.: cobrança excessiva, assédio moral, jornadas extensas).
🔹 Implementar medidas preventivas para reduzir impactos na saúde mental.
🔹 Documentar e comprovar as ações tomadas para evitar penalizações.
A falta de conformidade pode gerar multas que variam de R1.000aR1.000aR 50.000, dependendo do tamanho da empresa e da gravidade da infração.
Por Que a Saúde Mental no Trabalho Será Fiscalizada?
Os transtornos mentais relacionados ao trabalho (como depressão, ansiedade e burnout) são a terceira maior causa de afastamentos no Brasil, segundo o Ministério da Saúde. Quando um colaborador é afastado por esses motivos, os custos para a empresa incluem:
✔ Pagamento de auxílio-doença (INSS + complemento salarial).
✔ Contratação e treinamento de substitutos.
✔ Queda na produtividade e clima organizacional.
A nova NR-01 visa prevenir esses problemas, exigindo que as empresas adotem políticas de saúde mental corporativa.
O Novo PGR Será Obrigatório: O Que Sua Empresa Precisa Fazer?
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) deverá incluir, obrigatoriamente:
📌 Avaliação de riscos psicossociais (entrevistas, questionários e análise de clima).
📌 Plano de ação para mitigar problemas (ex.: treinamentos, ajustes de jornada, suporte psicológico).
📌 Registro e comprovação de todas as medidas adotadas.
ALERTA: Se o PGR for feito de forma superficial ou sem embasamento técnico, sua empresa pode ser multada e ter processos trabalhistas.
Como a Healthwork Pode Ajudar Sua Empresa?
Com 30 anos de experiência em saúde ocupacional, a Healthwork oferece:
✅ Diagnóstico Completo dos Riscos Psicossociais
(Análise de clima organizacional, identificação de fatores de estresse).
✅ Elaboração do PGR dentro das Normas
(Com metodologia validada e alinhada à nova NR-01).
✅ Treinamentos para Gestores e Colaboradores
(Palestras sobre saúde mental, prevenção de burnout e assédio moral).
✅ Suporte Contínuo para Evitar Multas
(Acompanhamento técnico e ajustes conforme a legislação).
Não Espere Ser Multado!
A nova NR-01 não é apenas mais uma burocracia – é uma oportunidade para melhorar o bem-estar dos colaboradores e evitar custos desnecessários. Como afirma o Dr. Ailton, especialista em saúde ocupacional:
“Empresas que investem em saúde mental reduzem afastamentos, aumentam a produtividade e evitam passivos trabalhistas. A prevenção sempre sai mais barata que o reparo.”
Se sua empresa ainda não se adaptou à nova norma, fale agora com a Healthwork e garanta um PGR eficiente e dentro do prazo!
📞 (11) 5083-5300 | 📧 contato@healthwork.com.br
